本文目录
- 有人说：“想要涨薪就要会跳槽！”怎么才能让自己“跳出”高工资
- 打工皇帝唐骏为什么没有什么音讯了他当年为盛大做了什么贡献
- 我是一名部门经理，下面员工叫她做事不肯做怎么解决
- 如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办
- 在成都上班月薪5000，看到了农村直播的商机，回农村做直播行吗
- 印裔人才在美碾压华裔：中国孩子到底缺少什么样的教育
- 打工皇帝唐骏一直租房住，坚持不买房，租房和买房你怎么看
- 我们的全新流量要从哪里来哪
有人说：“想要涨薪就要会跳槽！”怎么才能让自己“跳出”高工资
只要你有高价值，“跳”到哪里，都会有高工资。
如何提高自身价值？
第一，提升技能。术业有专攻，只有你在某个领域是人才、是精英，能做别人不能做的事情，能高效地完成公司的指标，相信你能让自己“跳出”高工资。
第二，提升情商。良好的情商，更有利于处理人际关系，让周边的人与你更好的相处，更有利于获得好的资源，最新消息，从而提高你的工作能力，工作效率。
第三，提升自己学习的能力。有良好的学习习惯，能让你无时无刻处于学习的状态，能让你充实自己，能让你更加的自信。从而提升个人的精神面貌。
第四，更加懂得生活。能更好的协调工作与生活，让生活过得更美好。这样更容易给人安全安，会让人觉得你更加的可靠。
打工皇帝唐骏为什么没有什么音讯了他当年为盛大做了什么贡献
唐骏，曾经被无数的打工人奉为标杆和楷模的人物，中国著名职业经理人，享有“打工皇帝”的美誉。
唐骏，1962年生于江苏常州，1980年考入北京邮电大学，后曾留学日本和美国。1990年唐骏赴美，在此期间开始创业，在美国先后创办了3家公司。1994年，本来抱着“偷师学艺”的目的放弃3家公司，入职微软打工，但没曾想由此之后唐骏走上了职业经理人的道路，从此便一发不可收拾，先后在多家大型企业担任总经理、CEO，全权负责管理运营工作。
打工皇帝唐骏为什么消失了？
现年58岁的唐骏并不是消失了，只是随着年龄的增长和阅历的丰富，变得更低调了而已。
年轻时的唐骏也如现在的年轻人一样，喜欢“抛头露面”，喜欢宣传和包装自己，喜欢在镜头下和聚光灯下获得更多的“流量”和关注，但是随着年龄和阅历的增长，回过头来看看曾经的所作所为是那么的“虚无缥缈”，于是年长以后才想沉下心来专心的做一些事。
唐骏的打工经历足够闪耀，虽然家庭出身一般，父亲是印刷厂的干部，母亲是普通工人，但是细数他的打工经历，他先后辅佐过3位首富，薪酬最高达到10亿，是真正将打工做到极致的人。
1990年初入微软的唐骏从技术员开始做起，仅用了7年的时间就做到微软大中华区总经理的职位，也是微软历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工，一度被微软公司认定为是微软未来领袖之一。
尽管唐骏被微软重用，在2002年又出任微软中国公司总裁，但是唐骏还是出人意料的从微软出走了。
2004年，唐骏获得微软中国终身荣誉总裁的称号，同年当时中国最大的互动娱乐公司盛大网络开出260多万股股票期权的诱人待遇力邀唐骏加入，随后唐骏出任盛大网络公司总裁。
4年之后的2008年4月3日，盛大网络宣布唐骏因为个人发展原因不再担任盛大网络总裁一职，转而担任没有什么实权的CEO顾问一职，这也被看做是唐骏将要离开盛大网络的信号。
果不其然，11天后，2008年4月15日，唐骏正式加入新华都集团，出任集团总裁兼CEO，全面负责新华都集团的日常管理、集团运营、对外投资及资本运作等工作。
为了力邀唐骏加入，新华都开出了10亿元的股票期权，这比他在微软打工期间获得的1亿元收入、盛大网络打工期间获得的4亿元收入都要多得多，也达到了个人薪酬巅峰。
唐骏加入新华都集团的半年后，新华都旗下两家公司在A股成功上市，最初新华都力邀唐骏加入，辅佐两家公司上市的目的基本实现。
2013年1月28日，唐骏宣布卸任新华都总裁兼CEO职务，转而在新华都旗下“港澳资讯”公司负责运营，成为“港澳资讯”控股股东。
2015年1月唐骏出任微创（中国）董事长兼CEO至今。
“打工皇帝”唐骏和“打假第一人”方舟子之间的恩怨——唐骏学历造假事件
其实唐骏变得愈发低调还与当年与方舟子之间展开的学历造假事件有很大的关系。
2010年7月，当时还在新华都任职的唐骏深陷“学历造假”旋涡中不能自拔。当年以打假著称的科普作家方舟子在微博以多项证据指出唐骏的“美国加州理工大学计算机科学博士”学位涉嫌造假。
事情的起因源自由唐骏和胡腾共同出版的《我的成功可以复制》一书中，有一句提到唐骏是加州理工计算机科学博士，但是实际上这句话是本书的第二作者不知道从网络上哪篇文章中直接复制下来的。虽然唐骏辩解称此书在出版前自己已经发过邮件给出版社，要求将此句话拿掉，但是因为出版社时间太赶，此句话还没拿掉就匆忙出版了。
后来唐骏又亮出了美国西太平大学博士的学位，但是再次被方舟子质疑该学校是“野鸡大学”，其学位并不具有含金量。
再后来，唐骏在新书《我还年轻，我还可以重新出发》对当年的学历造假时间进行了解释：“回国后由于自己也知道西太平洋大学含金量不高，没有公开说明自己是哪个大学的博士；年轻时候的虚荣心让他需要一个光环；事件发生后没有及时出来道歉……”。
由此我们看出，唐骏之所以变得愈发低调跟当年的学历造假事件脱不开干系，也许他真正明白了什么是：“人怕出名猪怕壮”，什么是：“树大招风”。此后的唐骏变得愈发低调，很少在镜头和媒体面前抛头露面了。
唐骏在盛大网络做了什么贡献？
唐骏在盛大网络工作的时间是2004年2月-2008年4月。
2001年-2003年期间，一款《热血传奇》的游戏使得盛大网络从默默无名的小公司发展为声名大噪的互联网娱乐公司，净利润从324万元猛增到2.7亿元。
唐骏对盛大网络最大的贡献是帮助盛大网络上市。2004年5月，加入盛大网络仅3个月的唐骏成功帮助盛大网络在美国纳斯达克敲钟上市，当年净利润猛增到6.1亿元。
唐骏对盛大网络在上市方面的帮助也使得他被华尔街誉为中国资本第一人。
2004年-2007年期间，唐骏领导下的盛大网络又展开了一些列的投资和收购行为，先后收购了边锋、起点中文网、游戏茶苑、锦天科技等企业，并与百度、EMI等结成战略合作伙伴，发起了对Actoz Soft、新浪、NCsoftChina等企业的股权收购。资本雪球越滚越大。
值得注意的是，唐骏离开盛大网络后，之所以新华都愿意花10亿的天价邀请唐骏加入正是看中了他的资本运作能力，能帮助新华都旗下两家公司上市，因为新华都集团董事长陈发树曾说过：“唐骏拥有丰富的跨国企业十年管理经验，和中国一流的海外上市公司四年多的公司经营经验”。而唐骏也并未辜负陈发树的厚望，加入新华都近半年后就帮助旗下两家企业成功登陆A股。
结语
愈发低调的唐骏有过辉煌，也曾深陷学历造假门事件，但总归来说，唐骏对于我们普通打工人来说是一个标杆、一个巅峰。
对此，大家怎么看？欢迎留言交流。
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我是一名部门经理，下面员工叫她做事不肯做怎么解决
感谢邀请。
作为一名管理者，安排工作要求属下去完成工作是应该的，这没有什么可商量，任何人必须去开始工作，只到把这件事儿完成。如果出现下属不愿意工作的情况，应该尽快找到原因，解决这样的问题，要不，以后的工作就很难开展了。
先看一下部门内工作分工是否合理。
把部门内所有的工作全部梳理一下，重点查找工作分工是否合理，有没有工作界定不清楚的情况。有必要时，可以把工作重新分工，把职责明确起来，让每一个人都知道自己应该做什么。同时还要注意分工的合理性和公平性，基本做到人人有事做，事事有人做。同时要兼顾互补，在员工推进工作时有侧重、有合作、有互补，不会出现工作漏项。
掌握每一个人的特点。
作为部门经理，应该知道每一个的自身特点、能力和家庭情况，在工作安排时，要合理按照工作分工和个人特点来综合考虑，让下属有能力完成工作，没有独立完成工作任务的时候，要及时安排同事相互合作，保证工作的质量与进度。
在安排工作之前，也可先征求一下意见。
通过提前了解，让员工讲出自己的打算、想法和困难，共同与员工研究解决问题的思路、方案，形成一个完成工作任务的基本概况，也好让员工继续发挥自身优势去完成工作。
工作推进有困难时，召集员工共同思考、推进。
在员工推进工作有困难时，作为部门经理要及时召集部门骨干，共同研究解决问题，给当事人提供技术支持、思路拓展和方案确定，帮助员工尽快推进工作，同时也形成部门团结聚力、共同前进的良好氛围。让每个人都感觉到，遇到困难时不是一个在战斗，而是一个团队在战斗。培养员工的自信心，在接到工作是没有畏难情绪。
发挥带头作用。
俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带。对一个部门来说，部门经理应该带头干，发挥头雁作用。让大家感觉到领导的魄力和带领作用，让员工内心深处感受到真正的信服力，每一个人才会积极工作，遇到工作不会推拖和缩头。
部门就是一个小团队，带领队伍就是要发挥每一个的作用，才能把工作安排得合理、推进的顺利。出现问题时，就要认真检查一下团队发挥作用的问题在哪些环节，有针对性地解决这些问题，有时候问题可能在员工，有时候问题也可能在自己，不管是什么问题，只要准确找出来解决好了，以后安排工件就没有问题了。
如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办
题目中已告知，这个人有实际能力，持假文凭应聘成功。看了几个回答，都在说企业可能会怎么办！动辄辞退，这不是最好的做法。
说一个之前的亲身经历吧！以前任职的公司（私企）技术部录用了一个技术工程师（年龄过五十），入职时是管理部主管介绍过来的，也是他直接面试的，提交给公司相关证件的复印件（那时没有学信网认证一说），后来管理部主管离开公司。换了新的主管，对以前没有学信网认证的证件又通过其他渠道查询了一下，发现那名工程师的本科学历专业是函授的，但他买了本作假的统招本科学历。发现后新主管直接向老板汇报此事，老板要新主管与工程师所在部门负责人沟通处理。接下来的事才是重点，技术部对全部工程师搞了一个各部门参与的能力评估，打分的。那名工程师的分数是第三名，技术部主管就把此事向老板汇报，以此情况力保此人。老板特批留下！那名工程师从头到尾也没介入知道这件事。技术部主管后来跟我说，过了五十的人，对工作比年轻人更用心也没野心！
企业用诚信来约束员工，本没问题，如果合理的人性化一下，是不是更能收获更多员工的诚心。在当今的社会，文凭是敲门砖，但也只成为了求职的敲门砖，多少人有了文凭少了文化，人与人的相互理解相互尊重。持假文凭的人缺少了大学课堂里学习的机会，但想要拥有和大家一样的求职平台，如果他有能力又有何不可！不是为假文凭撑腰，假文凭的出现恰恰是大家对文凭过度的拔高。
抛砖引玉，一家之言！做个有思想的自媒体人。
在成都上班月薪5000，看到了农村直播的商机，回农村做直播行吗
在成都上班月薪5000的工作，应该是比普通工人的工作好多了。农村直播有商机，就想做农村直播，我认为还需要慎重思考的，我有几点个人看法，仅供参考。
1、农村直播是目前比较火的一个直播领域。大部分城市人有点厌倦了城里的事与枯燥乏味的工作，对农村人的事与生活及风景有兴趣。
2、现在农产品安全健康问题已是全民关注的话题，通过农业生产直播可以了解农村农产品生产过程，城里人可以通过直播信息买到安全放心健康的农产品。
3、要想做好农村生活生产直播，就必须要去农村了解农村，与农民相处成为农民的朋友。只有贴近农村，你才能更好的做好直播。
4、农村生活坚苦，你要在农村做直播还得身体好，能吃苦耐劳。吃得了苦，方能适应农村直播。
5、做直播可以一个人，也可以是一个团队，看你自己选择。要做好直播最好组建团队。其实做直播有许多事的，选题材，拍视频、剪辑、解说……一个人做是有点难度。
6、要做好农村生活生产直播，还要你个人有浓厚的兴趣，爱农村、农业，热爱生活，持久的坚持，方能成功。
7、农村生活生产直播为农产品销售提供了很好的渠道，直接可以与消费者对接，省去了许多中间环节，有利于农产的推广、销售与生产。
农村、农业是个很大的舞台，欢迎有志从事农业的有为青年加入，为农村、农业的发展添砖加瓦！
印裔人才在美碾压华裔：中国孩子到底缺少什么样的教育
我去过印度，也在美国生活过几年，关于这个话题还是有点发言权的。
在美国的大公司，跨国公司，印度裔高管数量远远超过华裔，这是事实。但是，这恰恰从深层次说明了印度文明的悲哀，而不是有些人说的中国文化劣根性！
近代西方白人三百年殖民史，让印度人成了英语民族忠实的奴仆。印度没有中国的通用语音——普通话，所以只好使用英语做通用语言，加上印地语本身就属于印欧语系，所以印度人的英语能力的确远超中国人，与白人的沟通自然也就更融洽。
印度人天性善辩，尤其是当众表演，而且演出的天花乱坠，让你目不暇接。印度能产生佛教、印度教，绝非偶然。美国公司也做年终总结，而总结中最突出的肯定是印度人，吹牛逼的功夫让人望尘莫及。所有在美国大公司工作过的中国人，对此都是感同身受吧。中国人的历史文化强调实干兴邦，君子讷于言而敏于行，但这一套，在美国吃不开。美国人更欣赏善于表达交流，甚至争论的人才，受选票民主影响很深，毕竟选票决定一切。印度人的语言天赋+民族性格，让他们更容易受到白人老板赏识。
印度被殖民被奴役的历史文化让他们比中国人更逆来顺受，所以更适合给白人做二狗子，去管理其他族裔。而中国人骨头更硬，反抗意识更强，更适合自立门户，自强不息。中国人实干拼搏，仅仅用40年的时光创造了全新的历史，未来一定会彻底颠覆旧秩序。印度人那点能力没什么好羡慕的，看看世界500强，中国公司已经多过美国公司，将来数量一定会更多。印度本土的公司呢？少的可怜。靠着给西方人当奴仆，当附庸，能让自己的国家成为世界一流强国？那只存在于印度式的冥想之中！
和美国、加拿大的亲戚朋友交流，大多同意我的看法。
打工皇帝唐骏一直租房住，坚持不买房，租房和买房你怎么看
这个话听听就好了，这个只是他的角度适合的行为，但是绝不适合普通人，如果普通人当时也跟着他这么做，那么你现在可能还在租房子。
1、唐骏做得正确吗？
唐骏的做法无疑是正确的，因为他在视频当中讲的是这个酒店市值6000万，而他年租金只需要250万元，大概租金收益率是4.17%，而他用来投资，年回报可以达到600万元，那么除了房租250万元以外，还可以盈余350万元，相当于还“赚”了，所以唐骏的行为无疑是正确的。这是很简单的一笔算账，笔者曾经看过这个视频，唐骏讲完 后，现场响起了热烈的掌声，这个应该是在一次大型的演讲，与会人员不是企业主也是高管级别的，都不是傻子，所以唐骏算完这笔账，确实是划算的。
2、你听明白唐骏的话了吗？
但是我相信大部分人是没有听明白唐骏的话的！唐骏的行为说明了一个正确的行为：如果你有6000万，而你又要居住6000万的房子，那么你租年租金250万元的房子是划算的。
各位读者，这句话你听明白了吗？
其实在一线城市，住房的房屋的租金回报率是很低的，尤其是豪宅，通常一线城市的普通住宅租金收益率在1.5%-2%之间，也就是说如果你在一线城市要居住价值2000万的房子，基本上年租金也就是30万到40万之间，而对于一些高收入的商务人士往往会选择租房子居住，因为经常要出差，比如阿里巴巴的张勇，他周末要会上海陪家人的，在杭州一直是住酒店的，他没有在杭州买房子，他要求的生活品质，租房子比买房子更加话，所以唐骏说的话是适合他们那种有6000万现金在手里的人，这6000万是买房子还是用来投资，他们都用足够的选择权！
3、唐骏的方法适合普通人吗？
看过上文的人都知道，唐骏的方法肯定是不适合普通人的，普通人拿出60万现金都困难，你 去用唐骏手握6000万现金的人的方法，这不是搞笑嘛！
过去如果听从唐骏建议，租房子而没有买房子的普通人，此刻可能要哭晕在厕所了，为什么自己听打工皇帝的话，不仅没有过得更好，反而过得更差呢？
那是因为你没有听懂，你忘记了你不是打工皇帝，你们的局限条件完全不同，他的正确的操作方法，到你这里就是失效的。
豪宅的销售只最难的，因为人太少，反而是普通刚需的那种房子很好销售，比如一二线城市90平米的两居室，这种房子就好卖，因为接盘的人数量最够多，流动性强，上涨幅度多，这样的房子在过去10年上涨幅度最大，最容易交易！对于这样的房子套用租金收益率是要吃亏的，因为是靠房子涨价来赚的，不是依靠租房子来赚钱的。
唐骏的成功不可以复制！但是他可以让你相信他的成功可以复制再次让他自己成功！
如果你抱怨这个社会，那是 因为你还没有理解这个社会！
我们的全新流量要从哪里来哪
谢谢邀请
我想很多做自媒体的都比较困惑，我不是自带流量的明星、名人，我们该怎么开始呢？流量又从哪里来？
下面就说说我的几点看法吧
1.其实互联网营销专家，品牌策划师，知名自媒体人
成功的方法很多，可以自己摸索，可以靠他人帮助，但简单直接的办法就是站在巨人的肩膀上，但是，你怎么站上去呢？…
