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大学生在社会上有什么优势和劣势
这个要一分为二的来看,头条君定义的大学生是指大学生出来工作以后,还是做兼职?
我就第一点来说吧,就是工作以后,因为公司每年都会招新人进来,为什么要招大学生不要社会人,可能主要这几点考虑,也就是大学生的优势所在,
一,大学生冲劲足,做事有激情,可以给组织带来活力,这就是所谓的鲶鱼效应了,小白来了,肯定是埋头苦干的,这样周围的老同志也不好意思老是闲着,是不是,这样,大学生就把组织的氛围搞活了。
二是大学生有新鲜的创意,有创新的想法和做法,可以激发组织的创新。接触过一些新来的年轻人,在很多领域都有一些自己的想法,有的观点更是没有听说过,跟他们相处,很有新鲜感,年轻人做事,也没有那么多条条框框,所以可以带来一些新的改变。
三是大学生更懂当下年轻人在想什么,现在很多公司和企业都在思考如何抓住年轻用户,但你都不知道现在年轻人在想什么,玩什么,你怎么去跟他沟通,这就需要同为大学生的员工来策划了,同类人之间,了解起来更容易。
四是大学生学东西快,后劲儿足。毕竟念书出来的,脑子也差不到哪里去,说话沟通理解力强,做事又舍得下功夫,自然成长很快,发展后劲足。
附图一张,祝广大学子比翼高飞
如何最大限度利用好自己的优势
《如何最大限度利用好自己的优势?》的答题出得好。因为“优势“人人有之,人人都有发挥自己长处、利用个人有限优势、成功自我某番事业的追求。目的、目标实现了,就是人生价值的发挥。但人生的所谓“优势”,不是先天生来的,也不是长生不变的。而是经过一个人的长期刻苦学习、不断努力奋斗和艰苦环境的磨砺打造而积淀起来的,尤其还需要在这些一去不复返的经历中,不断结合自己的思想、工作、生活实践,注意加强世界观的改造和包括人生个性化在内的个人性格的修正修养。有的人知识面广泛、业务也精湛、私心也不是很重,但就是性格比较孤僻、于人难得露真言、不善于融入和按纳他人的相对优势,因而也就自觉不自觉地束缚了自己的优势发挥。人呀!无论做所谓大事小事,也无论做所谓私人的大事和所谓公差的小事,个人的本事再大、优势再强,不可以独坝天下、独往独来、独一无二,而是必须注重于人共事,谦虚好学,尊重他人,善于人性化、实践化、民主化地把发挥自己的优势与吸纳和发挥他人的优势紧密结合在一起,涉事成功了,就是结合成功了,个人优势发挥到了极至,人生值价就得以充分体现出来。人的生命是非常有限的,而积淀个人优势、发挥人生的价值作用是无限的。无论人生路途从何职、务何业、做何事,而人生价值内涵与规律是一样的,所谓“在一行爱一行”、“有一分热发一分光”、“弹什么琴唱好什么歌”等等!都是人生价值的追求。可以说,注重最大限度发挥好个人优势的这程,就是自己在紧密思想实际、努力行为实践、注重做好事实中,不断改造、修正、沉淀自己正确的人生观、世界观、价值观的过程,有时成效这个过程还是很痛苦的。比如从政,一般都离不开官职和权力,而官级高低和权力大小都是很有限的,位置就那么多,而处在某个位置的权力和发挥个人执掌权力的价值,可以说是无限的,不过发挥个人某种优势在执掌某种权力中的价值作用,当然不可以不不雇环境地过份、过量、过为,因为“一把手”的“主持格局”与“副手”旳“从属位置”是有很大差别的。但如果注重把有限的权力范围融入到发挥个人某种优势、最大限度地用到学事、想事、办事、成事这方面来了,那就最大限度地成就了人生的价值作用了,也就最大限度地发挥了自己的有限优势。官别了、权没了、甚至人走了,但曾经执手历成的那些于民有利的好事实事确是长久的。所以一旦具有相应权力与发挥个人优势相结合的机遇环境时,就应不断解放思想、融入个人智慧、廉洁哈托地办实事。涉事一件,功办一件,为人民发展价值一件!
你觉得自己的优点是什么,缺点又是什么
谢谢邀请回答,说到我优点与缺点 什么的?这和个人成长很有关系,我来自农村的穷人的孩子早当家,农村的孩子就比较能忍能吃苦,因为自身文化不高,以前工作的地方都是私人的商场和药店,而且珍惜每一份工作,想让父母家人过上好日子,耐劳吃苦负责任,所以和同事老板之间的话都没冲突过,学会付出、忍耐、善良、不记仇、从不背后说人坏话、这就是我优点。
从不乱发脾气,也不会和任何人冲突,缺点就是发起脾气就很大😂不过长这大就在我女儿学专业,她那会应该是叛逆期,发过几次大脾气伤身体啊!😂😭还有爱臭美这就是缺点。
人无论经历过什么,永远学会宽容大度,永无仇人,珍惜身边每一位认识的朋友,善待家人孝顺父母。
每个人都有缺点和优点,人没有完人,每个人都是凡人,不是神仙谁都会犯错,只要不杀人放火,都值得原谅,但做人心一定要存有善念🙏🙏🙏
祝好人一生平安幸福美满🌹🌹🌹🎈🎈🎈🎉🎉🎉
如何找到自己的优势
作为个人优势定位研究者,我将从下面3个方面谈一谈“如何找到自己的优势?”
首先,明确“优势“的概念是什么?
在职场中,看到别的同事升职加薪,总是感叹“怎么又是别人”?甚至投来羡慕嫉妒恨的眼光,为什么轮不到也很努力的自己呢?
带着这个疑问,结合我这五年来咨询的案例,我们来看看这背后的因素有哪些?
升职加薪的因素有很多,排除一些外在的客观因素,从个人的主观因素来看,主要包括一个人的天赋能力,专业技能,努力程度等。
而这些因素中,专业技能是短时间内可以通过学习提高的,努力程度也可以通过自我调整达成的,唯一个人的天赋能力是无法在短时间内有很大提升的。比如,一个人是无法通过几顿饭,从一个很瘦的人变成胖子的。
而我们这里提到的天赋能力,才是一个人的内在优势所在,它是一个人岗位胜任能力的支撑因素,换种说法,即使一个人梦想再好,也很努力,但没有这种内在优势能力的支撑,也是心有余而力不足。因为你的能力还无法支撑你的梦想。
所以,客观准确的理解一个人的“优势是什么“是非常关键的。
”优势“就是上帝赋予我们最宝贵的资产。是一个人先天具足的潜在能力,它的核心是”天赋能力“。
当你发现了自己的优势,你会感觉自己全身充满无穷的力量,没有什么可以阻挡你。用这种能力做事情会让你有一种”无比兴奋,一学就会,百做不厌”的感觉,而且极具生产力,成绩显著。
明确了“优势”的概念,那么如何才能找到自己的优势呢?
其次,如何找到自己的优势?
寻找自己的优势,就是找到自己的“天赋能力”是什么?根据国际上最权威应用最广泛的盖洛普的优势理论,把一个人的天赋能力分成了4类:执行才干,影响才干,关系才干,思维才干。
执行才干是让理想转换为现实;影响才干让声音持续扩散;关系才干让我们凝聚在一起;思维才干让一切皆有可能。在每个优秀的职场人背后一定是独特的能力组合在支配着。是一种神奇的力量,与生俱来,难以复制。
那我们如何才能准确判断自己的优势能力有哪些呢?
要想找到这些才干(天赋能力),我们需要对这四大类天赋能力有个详细的了解,然后根据4大类能力34个小项能力的详细解释,找出自己最具备的6种能力,进行排序,这六种能力就是支撑一个人发展的优势能力。
一、执行才干,包括9个小项能力
包括:成就、信仰、纪律、专注、排难、统筹、审慎、公平、责任
1、成就
精力充沛,锲而不舍,乐于忙忙碌碌并有所作为。
2、信仰
拥有某种经久不变的核心价值观,并由此形成明确的生活目标。
3、纪律
做事井然有序,有章有法。建立规程,遵章守纪。
4、专注
确定方向,贯彻始终,及时调整,矢志不渝。
5、排难
排除故障的行家里手,善于发现问题并解决问题。
6、统筹
具组织能力及确保组织成功的灵活性,善于合理安排现有资源以实现最大功效。
7、审慎
每做一个决定均慎之又慎,并设想所有的困难。
8、公平
深知应平等待人,并坚持这一准则,公平地对待每一个人。
9、责任
言必有信,信奉的价值观是诚实、忠诚。
二、思维才干,包括8个小项能力
包括:分析、前瞻、搜集、思维、学习、战略、回顾、理念
10、分析
喜欢探究事物的来龙去脉,有能力思考可能影响局面的诸多因素。
11、前瞻
用对未来的憧憬激励周围的人。
12、搜集
充满好奇,喜欢搜集、整理各种各样的信息。
13、思维
长于思考,勤于自省,敏于探讨。
14、学习
有旺盛的求知欲,渴望不断提高自我。尤其令他们激励的,是求知的过程而非结果。
15、战略
足智多谋。针对不同的方案,能迅速找出相关的模式及结果。
16、回顾
喜欢追溯从前,通过揣摩过去了解当前。
17、理念
痴迷于各种理念,能够从貌似毫无关联的现象中找出其相互联系。
三、关系才干,包括9个小项能力
包括:适应、关联、体谅、和谐、包容、个别、交往、伯乐、积极
18、适应
倾向于“随大溜”,活在”当前”,接受现实,随遇而安。
19、关联
深信世间万物都彼此关联。没有巧合,凡事必有成因。
20、体谅
设身处地体会他人的情感。
21、和谐
渴求协调一致,避免冲突,寻求共识。
22、包容
善于接纳人,关心那些被忽略的人们,并让他们融入集体。
23、个别
对每个人的与众不同之处兴趣盎然,善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起,创造出最大成效。
24、交往
喜欢人际间的亲密关系,最大的满足是与朋友一道为实现一个目标而同舟共济。
25、伯乐
善于赏识并发掘他人的潜能,察觉他人任何细微的进步,并乐在其中。
26、积极
充满了富有感染力的热情,用快乐、向上来感召周围的人。
四、影响才干,包括8个小项能力
包括:行动、自信、追求、统率、竞争、完美、沟通、取悦
27、行动
能将想法付诸行动,但往往缺乏耐心。
28、自信
对自身的能力充满信心,有自己的处世原则,做决定时成竹在胸。
29、追求
希望在别人的眼中非同凡响,独立性强,渴望被承认。
30、统率
有大将风度,运筹帷幄,指挥若定。
31、竞争
参照他人的表现来衡量自身的进步,力争第一,陶醉于竞争的喜悦中。
32、完美
专注于激励个人和团体追求卓越。相信强中自有强中手。
33、沟通
善于将想法付诸言辞,极佳的交谈者和生动的讲解者。
34、取悦
喜欢结交新人并博取欢心,在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
从上述34个能力中,选择6个最符合你的能力项并进行排序,比如作者本人的是:11前瞻,12搜集,13思维,26积极,27行动,29追求这6项。通过这六项再对自己进行分析,我本人就是执行力不足,但思维强大,心态好动作快,有追求的人。
如果你也选出了自己的6项,请在评论区留言,我们共同交流。
最后,如何把自己的优势发挥到极致?
到这里,你已经找到了自己的6项优势能力。那么我们在日常工作或生活中,如何才能把这些优势能力发挥到极致呢?
在这里还是以我本人为例,前面提到我本人的优势能力有这6项:11前瞻,12搜集,13思维,26积极,27行动,29追求。
不难看出这6项能力,分别分布在三大天赋能力类别里,分别是思维才干里的“11前瞻,12搜集,13思维”;关系才干里的“26积极”;影响才干里的“27行动,29追求”。唯独缺少执行才干。
而最多的能力项是思维才干里的,有3项,关系才干有1项,影响才干有2项。所以根据这一点,我应该如何把这些能力发挥好呢?
切记一点,就是在工作中,最重要的工作内容必须首先要用到我的思维才干,因为它最多,也最重要,也就是我的思维能力是我的核心优势,我要在工作中最重要的内容上用上这种能力,才最具有生产力。
写到这里,大家应该明白了吧,优势理论倡导的就是“把能力用在刀刃上”,“有天赋不用,过期作废”。这样就会形成一个良性循环,越努力越成功。成功无非就是无限倾向于做自己喜欢,擅长的事情,坚持不放弃,并对团体或社会有价值。
最后,要求说明的是,发挥优势不能走极端,比如当你知道这个理念之后,在工作中只做自己喜欢擅长的事情,其他的就不去理会,这是不对的,因为我们的职业,也会受外在环境因素的影响,我们需要保持清晰,尽最大可能的挥自己的优势能力。
当然,如果你不够努力,那么你是没有资格跟别人拼天赋优势的!
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