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为什么我如此喜欢刨根问底明明很痛苦还想问是什么心理
我是搬砖心咨师，表达一下看法。
列举几种可能性，供你参考：
1.人都带着某种有受虐倾向的。
举个简单的例子，比如小时候换牙的时候，明明知道舔一下摇晃的牙齿是有痛感的，但我们还是会去不断舔它，经历这种痛苦。所以，从这个角度，你正是在这种倾向下不断通过“刨根问底”来经历痛苦。
而这个痛苦对你的潜意识来说是“快乐的”，所以你理智上想去避免，但潜意识却往往更加强大，让你不知不觉又开始相同模式的询问。对于潜意识来讲，熟悉的即是快乐的，未知的就是恐惧和痛苦的。所以对于理智所难以接受的痛苦，而你的潜意识认为快乐。
2.刨根问底痛苦，可是不刨根问底更痛苦。
具体表现为对不确定事件的恐惧和焦虑，或许是因为内心的不安全感，更深层次的原因是对控制感的需要，偏向于“肛欲期”的人格特征。所以，对于自己不能把控、不知道、不确定的事情有着神经质性的敏感和焦虑，对于未知无法容忍。因此，哪怕知道刨根问底的结果是痛苦的，但至少克服了不知道所带来的焦虑感。
3.收获痛苦后的奖赏（意义）。
痛苦是确确实实主观体验到的，而痛苦以后的获得的奖赏被你忽略了。痛苦对你来说是有意义的。从道德的层面，意义或是奖赏并不一定是积极的，甚至很有可能是消极的。比如说，你的内在语言在告诉自己：我就是笨，我就是惨。那么痛苦的意义就在于，不断验证这个内在语言。再举个例子，你内在的语言在不停责怪某个人，而你体验到痛苦之后会更加加深你对这个人的消极情绪。举第三个例子，你通过痛苦这个事情，会让你额外收获别人的关照、安慰，那这也是痛苦的奖赏。（类似于小孩考试差，能收获家长关注；女人作，但却能感受到男友的体贴）
上面三类都是基于精神分析的角度来思考的，仅供参考。有需要分析自己的人格，探求深层次的原因，可以找专业的分析师，也欢迎给我留言探讨。
我是搬砖心咨师，
一只隐匿在建筑单位默默成长的90后国家二级心理咨询师、催眠师~
请假，上司非得刨根问底，属不属于侵犯隐私
以我的个人经验来看，上司了解员工请假原因不算侵犯隐私，但如果他或者公司宣扬传播员工隐私，那就侵犯员工的权利了。
在实际的职场工作中，我们有时会遇到请假被问得体无完肤的情形。一方面是员工在抱怨请假难，另一方面是领导生气很多员工编造谎话经常请假。这在那些上下级信任度比较低的企业中尤其明显，在人手紧张的氛围中，还有员工说谎骗假，那就会让领导在批假时慎之又慎。所以，有时也得理解上司对请假刨根问底的无奈。
员工请假注意诚实有据。
前段网上还爆过某公司解雇一位说谎请假去旅游的员工。站在公司的角度上，一个萝卜一个坑，肯定不希望员工请假影响工作。对于那些说谎骗假的员工，估计会让老板贴上不靠谱的标签了。
所以，员工有事请假要注意方式。不要真的学网上那样找些任性理由，公司是个严肃理智的场所，太不成理由的理由会让上司签字有压力。至少有个比较靠谱的事情让领导有个批假的台阶。尤其要注意的是，对于非法定的带薪休假（如婚丧病产）外，一般事假如果沟通不成功，公司还真可以不批假的。所以，请假时不要嫌上司太啰嗦，他只是想确定你的事情是否一定需要请假，还是诚恳地跟他沟通为好。
上司不能宣扬员工的隐私。
员工请假的理由多种多样，包括一些带薪假期如：婚假、丧假、产假、病假等，事假的理由更是五花八门。那做为公司的管理人员，有责任对员工的个人隐私进行保密，如果公开宣扬一些员工私事可以认为是侵犯隐私。
很多请假是要提供证明的，除了婚丧假外，病假一般要出具医生证明，那这个就很可能涉及员工隐私。另外还一些个人生活中的不宜公开私事，上司如果稍微能通点人情世故，只要员工说出不便之处，一般也不会为难员工一定讲出来。但员工说了出来后，上司就有义务为员工守口如瓶，稍微有点素质的管理人员都懂得这点。
按我的心得体验，从请假这件小事上，也可以看出企业的文化氛围。我相信在员工成熟度高、管理比较完善的公司，上下级间互相信任，请假根本不会产生审问式的尴尬局面。
以上为个人观点，欢迎留言讨论。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理者，关注我分享更多职场智慧。往年春晚的那些经典的小品，你记得几个说来听听
除夕对于每个中国人的都具有特殊意义，不少人千里迢迢回家和家人团聚，聚在一起吃年夜饭，守岁，而除夕夜八点准时奉送的春晚也已经成为节日必备。从1983年至今，央视春晚为我们带来了无数的欢声笑语。
今天，小编就要逐年盘点近十年来央视春晚最精彩的语言类节目。
2010年《捐助》
《捐助》是赵本山携弟子小沈阳等人表演的主旋律小品，赵本山和王小利分别饰演“钱紧”和“白闹”，两人是亲家，两人共同承包一块地，赚了3万元一人一半，但是“钱紧”在取钱时为大学生捐钱，不小心将三千捐成了三万。“钱紧”捐错了钱，“白闹”又等着钱娶媳妇，还有《刨根问底》栏目组横插一杠，后续一地鸡毛令人开怀大笑。
2011年《同桌的你》
《同桌的你》是赵本山春晚的“最后一秀”，同样是他和小沈阳、王小利等知名弟子合作的小品。小品里，王小利和李琳是小学同学，王小利暗恋李琳，但是没有在一起，多年后王小利带着儿子小沈阳拜访李琳一家，带去一封信，由于王小利文化有限，信中内容词不达意让人啼笑皆非，表达含糊极易引发误会，李琳老公赵本山就被信所误导，但《同桌的你》有趣的是，每一个误会，都是一个段子，让观众忍不住大笑。
2012年《爱的代驾》
2012年春晚没有赵本山，郭冬临、邵峰接过了春晚小品的大旗，两人都是春晚的常客，2012年的时候合作了《爱的代驾》。不同于赵本山“乡村爱情”风格的小品，郭冬临和邵峰的小品更多的是俏皮可爱、幽默诙谐，代驾司机和醉鬼的互动，有趣又心酸。
2013年《想跳就跳》
蔡明和潘长江也是春晚的老熟人，两人的合作火花颇多。《想跳就跳》中，蔡明饰演了一位毒舌的老太太，吐槽信手拈来，出口就是金句，怼李咏“让你脸短点你习惯吗？”，还有“都是千年狐狸精，你跟我玩什么聊斋”、“你口味真重”等经典台词。央视春晚官微按网友转发量排名的春晚十大流行语中，有四句都是出自蔡明之口。2013年春晚是蔡明第一次和潘长江合作，两人表现得非常的契合，之后几年春晚两人也多次合作，为观众带去了许多的欢笑。
2014年《扶不扶》
2014年春晚开心麻花的小品《扶不扶》成了当年关注最高的语言类节目，沈腾和马丽合作，内容结合了当时老人摔倒了扶不扶的热点。沈腾被马丽饰演的老太太碰瓷，一系列误会解释之后终于获得清白。沈腾饰演的郝建妙语连珠，一句“人倒了还可以扶起来，人心倒了可就扶不起来了”，正能量十足，获得了观众的赞誉。
2015年《投其所好》
《投其所好》是由开心麻花团队创作，闫非、彭大魔导演并编剧，沈腾、马丽、杜晓宇表演，是一部反腐题材的小品，一个唯唯诺诺的小科员，一位溜须拍马的科长，和一位整顿机关风气的局长，三个人一台戏，主流价值观与喜剧结合，既有矛盾冲突，又有戏剧氛围，看点十足。
2016年《我忍不了》
2016年央视春晚语言类节目只有7个，小品都不出彩，反倒是岳云鹏、孙越合作的相声《我忍不了》用反讽的方式讲述生活中常见的不文明现象，让人捧腹大笑又引人深思，两人是老搭档，一唱一和，逗得观众大笑不止。
2017年《老伴》
《老伴》由蔡明和潘长江合作，两人饰演一对老年夫妻，蔡明延续了以往毒舌腹黑的风格，金句频出，比如“说瞎话是要遭雷劈的”、“颜值越高，责任越大”等，蔡明避雷针的动作也让人印象深刻，堪称当年春晚经典动作。不过搞笑归搞笑，《老伴》的本质是温情，是对失忆老伴无限的包容和宠溺。
2018年《真假老师》
《真假老师》由著名喜剧演员贾玲、张小斐表演，喜剧大咖出色发挥，效果非常好。贾玲的一举一动一眨眼一皱眉都非常有喜剧的味道，“开学交啥啊，焦头烂脑啊！”等梗观众也是一听便知深有体会，而且贾玲饰演的家政服务人员被抓壮丁假装是孩子家长，莫名让人想起《家有儿女》中刘星犯错之后请人假扮刘梅的桥段。
2019年《“儿子“来了》
2019年小品《“儿子“来了》可谓是大咖云集，蔡明、潘长江依旧联手饰演夫妻，此外葛优、乔杉、翟天临参加了演出。潘长江、蔡明的台风非常稳健，风格观众也非常熟悉，老夫老妻，生活中的小矛盾，蔡明依旧毒舌，潘长江依旧怕老婆。葛优的加入则令人惊喜，葛式幽默，不动声色，却又笑点十足。小品内容也非常贴近生活，老年人买保健品这个问题是大多数家庭都会遇到的问题，许多人都感同身受。
如何，以上十个央视春晚语言类节目，有你印象深刻的吗？
您是否有喜欢刨根问底的同事
我喜欢刨根问底的同事。有时候刨根问底也并不是不好，除个人私事外，在工作方面，技术方面刨根问底有助于分析问题和解决问题，有助于提高工作经验，有助于提升技术水平。
爱因斯坦讲：“我没有什么特别的才能，不过喜欢刨根问底地追究问题罢了”。
