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国企工人要求领导公布年薪和奖金年终奖,这个做法合理吗?
1、工人无法与它竞争，然后工人不需要谈论所谓的人权，最有效的方式是领导者和工人的工资钩。在老板的眼中，领导者和干部更有用。企业，尤其是私营企业，老板发送给谁奖金，不要发送给谁奖金，正是他自己的意志。
2、职工、管理者薪水全是死薪水，那应一视同仁，都该发奖金，不然该企业做不久！早晚要破产倒闭。
3、不违规。国企发年终奖是可以发放是一种奖励机制，是不违规的。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。
4、首先透明化公示，看怎么个公示法，透明到什么程度~ 全部明细透明这个别说在g企了，私企外企都没这个做法。
5、如果觉得发放不合理，可以据实向有关领导反映，谨此而已。如果自己心里不平衡，那就离职另谋高就。没有其他办法的。年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。
甘肃男子打听年终奖被开除,起诉获支持,领导为何不愿公开员工的...
因为打听了别人的年终奖，这位员工被公司开除。很多公司在年底都会发年终奖，以此来估激励员工的积极性。
违法开除员工，对员工造成了伤害，违反了员工的利益，侵犯了员工的权益，违反了劳动法，对员工造成了侵权。
官方给出的解聘理由为违反公司规定。每年年末或年初，许多企业为了帮助员工获得更加良好的生活，他们会根据员工的表现，为员工发放合适的年终奖金。
因为年终奖员工大概都是一样的，而公司直接把员工开除，也是让大家都觉得无法接受，并且公司的这个行为也是属于不合理行为。
甘肃27岁男子打听年终奖被辞退，这样的公司不值得待。大家来到一家公司，除了想要实现自己的价值和意义之外，最主要的是想要养家糊口。如果年终奖这种问题都不能提的话，这家公司也没有必要再继续待下去了。
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