本篇文章给大家谈谈为什么17年普遍降薪，以及为什么会降薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
金融行业降薪潮来了,从事金融行业的人说说,目前情况怎么样?
在这种情况下，金融行业的收入也会出现一定的下降，没有之前那么的捞金了。虽然薪水受到了限制，但有一些网友认为他们之前赚的就是比较多的，在限制薪水之后也不会下降的很严重，还是比普通行业的员工要高的多。
中信银行回应称，目前尚无统一的减薪安排。根据财政部2019年10月发布的国有金融企业工资确定，机制改革实施办金融公司未对国家宏观政策做出回应到位，为微观经济和实体经济服务的效果并不明显。
中国农业银行表示，今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政部国有金融企业工资决定机制改革政策核定，遵循市场化的基本方向及公司治理机制的相关要求，与农行经济效益同步增长。
这一次金融行业的限薪令的出台，目的是积极引导员工收入差距的缩小，并可能促使一线及基层员工工资的上升。
浦发银行“降薪”风波背后，发生了什么金融界五一假期后，崔宇(化名)仍像往常一样去办公室打卡上班，但彼时他已不再打电话营销，这原本是他的主要工作。据他透露，有100余名浦发银行信用卡中心的“员工”和他一样。
截图显示，应政策要求影响，国内金融业要全体降薪。其中，中信银行和建设银行分别降薪20%和30%。 随即，市场热议银行业将掀集体降薪潮。不少银行基层员工表示，近年来银行“金饭碗”变成“泥饭碗”，薪资早已“降无可降”。
今年为什么裁员降薪很厉害
疫情对企业的冲击是显而易见的。许多公司由于受到疫情的影响而降低了销售额，从而出现了困难。因此，为了保持生存和稳定，一些公司采取了降薪和裁员的措施。然而，这种措施仍然引起了人们的广泛关注和争议。
以下是可能的预示含义：经济衰退：裁员和降薪通常是企业为了应对经济不景气而采取的紧缩措施。当整个国家的企业普遍面临经济下行压力时，裁员和降薪现象可能会普遍出现。
面对调控刹车，很多房地产企业面临巨大的现金流压力，再加上疫情的影响，房地产行业纷纷降薪裁员以此来降成本。房地产的不景气也影响了与之相关联的庞大的上下游产业链，众多企业也都面临需求萎缩，岗位招聘减少。
第一种应激性的，迫不得已。裁员降薪的目的是生存下去，别让公司倒闭了。这种公司应该是今年受到疫情影响最大的一种类型，分布在外贸领域、文化娱乐领域、旅游领域等。
在公平公正的环境下，根据绩效结果实行降薪和裁员，对员工的负面影响是最低的。 （3）注重绩效反馈的及时性 绩效反馈是整个绩效管理中重要的一环，当绩效考核与裁员降薪相挂钩后，这一环节的重要性更加突出。
你如何看待公司降薪(变相裁员)?
1、第三种是恶意的，借机发财。借疫情的影响故意裁员降薪。这种公司本身并没有受到疫情的明显影响。但对这类公司来说，疫情好像是春药一样让它们兴奋了，找到了渴望已久的降低成本的方式。于是开始裁员，对留下的人也大幅降薪。
2、在公平公正的环境下，根据绩效结果实行降薪和裁员，对员工的负面影响是最低的。 （3）注重绩效反馈的及时性 绩效反馈是整个绩效管理中重要的一环，当绩效考核与裁员降薪相挂钩后，这一环节的重要性更加突出。
3、但是很多资本家并不会在乎这些看法。当然了，变相裁员可能会节约公司的一部分人力成本，相对应的，变相裁员会使公司在很大程度上造成恶劣的口碑，影响公司以后的人才引进以及一定程度的社不良影响及公司与外界的合作关系。
4、公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
上海浦发银行降薪引发员工抗议,背后到底发生了什么?
1、浦发银行劳资风波的背后，主要是因为员工的不满情绪和工作压力过大。
2、目前没有降薪的计划安排，建行工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化基本原则和公司治理要求，2019年工资增长与利润增长保持匹配。
3、有观点认为，在新冠肺炎疫情下，实体经济遭受不小影响，从上市公司净利润来看，银行业独占鳌头，因此适当降薪有利于让利实体经济；亦有观点指出，银行业员工薪酬有涨有跌，应与银行经营状况挂钩。
4、利率市场化压缩利润，互联网金融搅局。降薪是小事，裁员都有可能。金融脱媒，以后大量的网点裁撤，柜员只能去大街上摆摊卖保险和信用卡，要不然就被裁，或者挣不出工资自己辞职。这是国有垄断行业市场化过程的宿命。
5、浦发银行是国家控股的全国性股份制商业银行，是独立的商业银行，看起来1500。信用卡中心是属于银行的，好像除了核心审批业务。 一般分为合同制和派遣制两种。它不属于其他银行。
在职场上降薪意味着什么,你能接受降薪吗?
我可以接受；因为公司现在比较困难，需要跟老板共同度过，老板也不会忘记你。
我个人可以接受这种决定。因为我觉得企业宣布降薪也是一种比较普遍的现象，作为员工除了接受基本上别无选择。很多人在工作的过程中，都会遇到企业宣布降薪的经历。而且不同的员工在面对这种情况的时候，都会拥有不同的表现状态。
对于我个人来说，工资是我作为员工最基本的生存保障和奖励方式。如果工资被降低，我的生活质量和生活压力都会承受不小的影响。因此，如果没有其他逼不得已的情况，我不太可能会接受降薪这种改变。
因此我个人觉得企业在宣布复工之后进行降薪，我个人也是可以选择接受。因为我觉得企业降薪是一件值得被理解的事情，毕竟由于疫情的原因，企业也需要承担比较大的压力。降薪只是短暂的。
在职场中，那些在面试的时候接受降薪要求的人，开始都觉得自己喜欢的，觉得自己可以学习，薪资多少没有关系，但是这会让别人低估你的能力，别人给你工作的时候也不会抱有很高的期待。
如果公司是因为近期经营问题，通过降薪来缓解压力，这个决定如果大部分都能接受，你可以选择继续留在公司，帮助公司共同度过难关。但是，降薪只能是暂时的缓解办法，如果利用这个机会，趁机降低员工待遇，那就没必要呆下去了。
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