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为什么公司招人要看身高
而企业招工要求身高底线属于典型公开歧视。为此，有关部门要对用人单位在招工过程中存在的就业歧视行为，要加大惩罚的力度以及执法监督力度，确保用人单位在招工过程中出现招聘时的歧视条件，实现就业平等。
因为有些岗位对身高体重有要求。比如说军工的国企，对于体重身高是有要求的。男性身高要162cm以上，而女性身高要160cm以上。
一是为了公司形象，二是老板自己看着也舒服，不过是一些狭隘的规定，会把一些真正有才能的人拒之门外，用我们这的话说，这样的公司到不大处。
公司问员工身高属相是什么原因：面试被问属相是什么意思？ 肯定是想知道你的真实年龄呗。假如你告诉面试人员你的年龄是25岁，但有可能你说的是假话，单从外貌来看，你就算虚报几岁对方也看不出来。
保安要求身高1米70，原因是保安是一个公司的门面，太矮了会让别人看不起这个公司，觉得他聘用不起条件好的人。
移动营业员对身高有要求吗
对身高虽有要求，但是要求也较宽，女性一米五以上，男性一米六以上。
以下招聘要求供参考：外形条件要具备，如五官端正，口齿清晰，身高不是太低；形象气质比较好；对移动业务了解；性格温和，开朗，善于沟通。
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有的。要求是：外形条件要具备，如五官端正，口齿清晰，身高不是太低。形象气质比较好。对移动业务了解。性格温和，开朗，善于沟通。
我是郑州移动公司的营业员，去年八月上岗，十月转正。转正后工资按照基本工资加绩效，一个月大概一千七八，扣除保险后大概发一千五六；每年十一月份到一月份拿双倍绩效，能拿两千多。
因业务发展需要，XX省电信实业集团公司XX市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：招聘范围：XX市区及乡镇的待业人员。招聘条件：年龄25周岁以下，身高60以上。
公司招聘为何要身高1米6以下女生不要?
企业招工要求身高底线，这的确是对公民就业权利的公开歧视。其实，不仅企业存在招工就业歧视，其他单位部门普遍存在这种现象。
一是为了公司形象，二是老板自己看着也舒服，不过是一些狭隘的规定，会把一些真正有才能的人拒之门外，用我们这的话说，这样的公司到不大处。
身高在求职中也是一个非常重要的指标，尤其是某些例如前台、行政或是公关岗位，都要求身高，更有甚者，还要规定体重，或是要求不能是单眼皮。
一般的岗位是不看的，我们这的女生身高都很高，但是也有不少低于1米6的做的很好，很低的也有具体身高没有问，但是大家从来不拿身高说事。基本上不会看中这个放心。
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