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面试官问我为什么要从上一家公司辞职,怎样回答比较得体呢?
就比如如果求职者是因为上一家公司的工资较低，那么在HR问到为什么离职时，求职者就可以回答，因为公司给的薪资不足以支付自身带来的价值。
在回答离开的原因时，既要表达失望，也要表达希望。失望来自上一家公司，它不能满足你的期望，所以你失望地离开了。希望这家新公司能弥补你之前的失望。那就谈谈吧。这样，面试官会看到你知识渊博，为新公司做好了准备。
因此回答这个问题需慎重婉转，回应用意最先表明我对这份工作的喜爱，简略填补工作经历成效，客观性委婉的探讨辞职原因，就象你原来的离职信里的婉转句子和原因原因一样(当然不彻底是真)，且记不能和公司经营方针发生冲突。
面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。
每天按时上下班,领导不安排任何工作,该不该离职呢?为什么?
1、他在工作上很尽职尽责，看待员工很贴心，员工有艰难，他一定会亲身去问慰解决。所以他备受制造部全部线小组长和员工的钟爱。
2、第一，你的工作能力受到了领导的质疑，他对你的工作完成质量，交付时间都存在不信任。在前期给你的工作中，都让他存在过多的失望，需要一次又一次的修改，既浪费时间又浪费脾气。
3、上班领导不安排工作，说明领导不重视你了，正在排斥你，如果工资待遇不错，你要努力表现自己，争取得到领导认可，如果没什么留恋，就辞职吧，找新工作。
4、第一个问题，你已经有一段时间没有向其他领导汇报自己的工作了。那么你已经失去了对工作环境和领导的控制能力和把控能力了，如果你想辞职的话，也要注意一下离职的时机。
5、通过自己的主动、认真、高效的工作，去向领导证明你的能力。让领导重新接纳你，消除这种情况。在做好跳槽准备以后，就主动去辞职，没有要在继续浪费时间。
6、每天都按时上下班，但是领导不安排你任何工作，这是一种非常痛苦非常无聊的体验。造成这种局面的原因有很多，也许是你不善于与领导沟通造成的，也许是因为你原来的工作被兼并了，你到了一家新单位受排挤而造成的。
如何写一个无法拒绝的辞职理由。
1、家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。自己太笨，学不好技术。我不适应眼前的岗位。
2、无法拒绝的辞职理由有：家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。自己太笨，学不好技术。我不适应眼前的岗位。
3、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。1父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)1身体吃不消。1自己要回去结婚。1回去读书，再也不打工了。我水土不服。
4、我要结婚了。我要结婚，结婚是人生大事，也是最幸福的事了，同时结婚也是一个劳心劳神的事情，所以结婚这段时间肯定事情较多，那么就无法很好的平衡私生活与工作之间的时间冲突，所以以结婚为辞职理由也是一个很好的理由。
5、还可以拿自身的实力来说事，严重表明在贵公司的压力是非常大的，而且也能够发现自己与公司的格格不入，想要换一个轻松一点的工作。在生活当中，大多数人有这样一个错误的思想，认为自己要辞职，那么将公司写得不堪就可以了。
6、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
为什么有些老板不直接开人而是让他被迫离职呢?目的是什么?
1、一是不论是正常的辞退或是违法乱纪辞退，常有很有可能发生被辞退者利用向劳动监察部门、劳动争议仲裁联合会、公安机关和人民法院等单位申请办理、投诉、提起诉讼来维系自身的合理合法劳动权益。而辞职一般不会有此类情况产生。
2、领导之所以逼优秀员工离职，是因为他们之间没有很好的合作关系。团队最重要的是合作，会毁骨。
3、因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工，同时也不愿意支付经济补偿金，更不愿意给赔偿金，因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下，特别是工作了多年的员工，更不可能自己主动辞职了。
4、1：在平时，某个岗位的工作往往都是你一个做的时候，而且完成的很好。突然有一天领导要你带新人，毫无疑问只要是新人学会所有的流程，并且能够独当一面了，那么自己就会被顶替掉。
5、这些人可能是凭借关系进的公司，所以，不能随便开除。
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